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La certificación laboral es el primero de tres pasos del proceso para ser un residente permanente legal que incluye al
Departamento de Labor (DOL) y el BCIS. La ley requiere que usted continúe trabajando para su actual empleador a lo largo
de los tres pasos de este proceso para que la otorgación de residencia legal sea válida. Si usted deja su empleo o hace
un cambio signifactivo de trabajo bajo el mismo empleador, el proceso se debe de iniciar por completo nuevamente.
La ley requiere que su empleador solicite una aplicación de certificación laboral en su nombre con el DOL. La aplicación
debe satisfacer al DOL de que no hay trabajadores estadounidenses mínimamente calificados para realizar su trabajo, como
existió cuando inició su empleo con su empleador. Para satisfacer estos requisitos, nuestra preparación de la
certificación laboral se enfocará en 4 áreas:
- Las habilidades necesarias para realizar su trabajo
- Como usted ha adquirido esas habilidades antes de unirse a su empleador actual
- Como su empleador lo/la reclutó para su posición actual
- Si existen otros aplicantes calificados para su posición
Esfuerzos de Reclutamiento y Resultados para su Posición
Mientras el DOL ve su fecha original de contratación para algunos propósitos, mira la fecha de solicitud para certificación
laboral para otros, incluyendo requisitos de reclutamiento. Inicialmente, el DOL no requiere que su empleador muestre
reclutamiento para su posición a la hora de su contratación inicial, porque usted fue contratado como un trabajador temporal
H-1B. Ahora que su empleador ha decidido pedir una certificación laboral para usted, el DOL considera esa una posición
"real" para la cual un estadounidense debe ser considerado.
Certificaciones laborales pueden ser solicitadas por medio del proceso "regular" o el proceso de "Reducción en Reclutamiento"
(RIR). El proceso normal requiere que se someta una aplicación a la Agencia de Servicios de Contratación Estatal ("SESA")
'del DOL y esperar instrucciones en cuanto a donde y cuando pueden poner un anuncio muy específico para su posición.
'El DOL después recibe los resumes entregados en respuesta a este anuncio y los manda a su empleador para que los revise. '
Su empleador entonces somete los resultados de esta revisión al SESA. Si el SESA está satisfecho de que no existen '
trabajadores estadounidenses calificados para la posición, entonces el SESA mandará la aplicación a la oficina regional '
del DOL para procesamiento.
El proceso RIR permita a su empleador evitar que el DOL provea instrucciones de reclutamiento muy específicas. Asi, su
empleador somete prueba de sus esfuerzos de reclutamiento para su pocisión, y los resultados de esos esfuerzos al SESA,
al mismo tiempo que solicita su aplicación. Si el SESA está satisfecho, mandará la aplicación a la oficina regional para
procesación.
Para poder tomar ventaja del proceso RIR, su empleador debe someter prueba del anuncio para su posición durante los seis
meses antes de solicitar su certificación laboral. Esta prueba debe incluir anuncios impresos, anuncios en el internes,
y anuncios internos puestos por 10 días de negocios.
Finalmente, una vez que el reclutamiento haya sido conducido, su empleador revisara resumes para determinar si alguno de
ellos debe ser revisado por su gerente. POR LEY, A USTED NO LE ESTA PERMITIDO PARTICIPAR EN ESTA PARTE DEL PROCESO. Si
no se identifican aplicantes calificados, se someterá la aplicación con el SESA.
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PETICIÓN INMIGRANTE I-140 BASADA EN CERTIFICACIÓN LABORAL
Una vez que su certificación laboral sea aprobada, su empleador debe solicitar una petición inmigrante I-140 en su parte con
el BCIS. Esto puede ser hecho una vez que la certificación laboral sea aprobada, sin importar su país de nacimiento o su
nivel de educación o experiencia. El BCIS lo clasificará a usted en la categoría de "segunda" o "tercera" preferencia.
En la mayoría de los casos, si su posición requiere de una Maestría o BS más cinco o más años de experiencia relativa
progresiva, y usted posee ese nivel de educación y/o experiencia, usted sera colocado en la categoría de seguna preferencia.
Si su posición requiere un nivel menor de educación o experiencia que este, usted será colocado en la categoría de tercera
preferiencia. Su categoría de preferencia, país de nacimiento, y fecha de solicitud de certificación laboral ("Fecha Prioritaria")
determinarán cuando puede solicitar su aplicación de ajuste de estatus.
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I-140 INVESTIGADOR/PROFESOR SOBRESALIENTE
- Tres años de Experiencia de Investigación previos a la fecha de solicitud de petición
- Sostener una posición de investigación con el empleador
- Evidencia de que el investigador es reconocido internacionalmente como sobresaliente en el área académica especificada en la petición. Tal evidencia debe consitir de por lo menos dos de lo siguiente:
- Documentación de recibimiento de premios del extranjero por logros sobresalientes en el área académica.
- Documentación de membresía del extranjero en asociaciones en el área académica que requieran logros sobresalientes de sus miembros.
- Material publicado en publicaciones profesionales escritos por otros sobre el trabajo del extranjero en el área académica.
- Evidencia de la participación del extranjero, ya sea individualmente o en un panel, como juez de obras de otros en la misma área o una relacionada.
- Evidencia de contribuciones originales de investigación escolar o científica en el área académica del extranjero.
- Evidencia de autoría de libros escolares o artículos (en diarios escolares con circulación internacional) del extranjero en el área académica.
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