September 7, 2010
	1) Cuál es el proceso de Residencia Permanente de EEUU y cuánto tiempo toma? El proceso de residencia permanente varía en duración, dependiendo en qué método es apropiado para tu caso y en que estado trabajas. Adicionalemente, tiempos de procesación del gobierno son extremadamente inconstantes y sujetas a cambios. Todo el proceso tiene tres pasos principales. Paso 1: Certificación Laboral:Tu empleador debe demostrar al Departamento Laboral que no le es posible encontrar un empleado estadounidense calificado para tu posición en el área geográfica donde trabajas. Este proceso actualmente toma de seis a doce meses. Paso 2: I-140 (Petición de Visa Inmigrante):Tu empleador debe solicitar una petición con el INS y demostrar que tu calificas para la posición descrita en la certificación laboral. Esto puede tomar entre dos y doce meses. Paso 3: I-485 (Ajuste de Estatus):Esta es la aplicación hecha por ti y tu familia para "ajustar" tu estatus de trabajador temporal a residente permanente. Este paso actualmente toma entre seis y 18 meses. Algunas categorías de residencia permanente no requieren de certifación laboral (gerentes y executivos intracompañias, investigadores "sobresalientes", personas con habilidades "extraordinarias" y personas con habilidades "excepcionales" cuyo trabajo está en el "interés nacional"). Regresar Arriba 2) Cuál es la diferencia entre RIR (proceso rápido) y el proceso tradicional de aplicaciones de Certificación Laboral? Reducción en Reclutamiento (RIR) es un proceso en el cual el empleador deberá demostrar al Departamento de Trabajo que la compañía ha realizado un reclutamiento substancial para una posición similar por un periodo de seis meses previos a la acutal aplicación laboral. Compañías deben establecer un patrón de reclutamiento sometiendo copias de anuncios, listados de internet, y otros esfuerzos de reclutamiento revelates. RIR es el método de procesación de certifiación laboral preferido por Kuck Casablanca LLC -- The Immigration Law Firm. Regresar Arriba 3) Qué es Categoría de Preferencia? ElCongreso ha designado dos grupos, basados en familia y basados en empleo, que tienen prefencia en inmigrar a EEUU. Aplicaciones basadas en empleo se dividen en cinco categorías de preferencia. Cada categoría de preferencia es sujeta a una limitante numérica de visas no-inmigrantes. Las primeras preferencias basadas en empleo (EB1) no requieren de certificación laboral. EB-1 se aparta para empleados de prioridad que caen bajo una de las siguientes categorías: Individuos demostrando "habilidades extraordinarias" en las artes, ciencias, educación, negocios y deportes (EB1-1) "Investigadores sobresalientes" y profesores (EB1-2) "Gerentes mulitnacionales" y ejecutivos trasladados a EEUU de afiliados extranjeros, subsidiarios, ramas o padres de oficinas estadounidenses (EB1-3) La segunda preferencia basada en empleo (EB2), que normalmente requiere de certifiación laboral, se apartea para los siguientes: Individuos que poseen "habilidades excepcionales en las ciencias, ares y negocios que ingresan a EEUU a llenar una posición que requiere de un individuo con habilidad excepcional. Individuos que poseen un diplomado avanzado (definido como cualquier grado académico o profesional estadounidense más alto que un Diplomado en Ciencias, Letras, o Artes y un mínimo de cinco años de experiencia progresiva) que ingresan a EEUU a llenar una posición que requiere de un diplomado avanzado. Certificación laboral se requiere para la segunda categoría de preferencia basada en empleo, a menos que se demuestre que su ingreso será de beneficio al interés nacional de EEUU a tal grado que no es del interés del país reclutar a empleados estadounidenses para la posición. La prueba de estandard requerida para demostrar "interés nacional" es difícil alcanzar. La tercera preferencia basada en empleo (EB3), que siempre requiere certificación laboral, se aparta para los siguientes: "Profesionales" con diplomado estadounidense o su equivalente Empleados calificados (llenando posiciones que requieren un mínimo de dos años de experiencia y entrenamiento) Empleado sin calificación (llenando posciciones que requieren menos de dos años de experiencia). Qué categoría de prefencia es la apropiada para tí depende de tus calificaciones y deberes de tu posición. Regresar Arriba 4) Cuáles son los requisítos para las clasificaciones de primera preferencia (EB 1)? Calificaciones para clasificación como individuo de habilidades extraordinarias (EB1-1) Para calificar como individuo de habilidades extraordinarias en las ciencias, artes, educación, negocio o deportes, tu debes poder documentar reconocimientos nacionales o internacionales y que tu estás ingresand a eEUU para continuar trabajando en el área de tu habilidad extraordinaria, proveyendo evidencia de: 1. Recibimiento de un premio principal reconocido internacionalmente como el Premio Nobel; O Por lo menos tres de los requisitos siguientes: Documentación de recibimiento de un premio menor otorgado por excelencia en el área reconocido nacional o internacionalemtne (criterio de selección debe ser incluido) Documentación de membresía en asociaciones en el área para la cual se busca clasificación, que requiera de logros sobresalientes de sus miembros, juzgados por expertos en sus áreas, reconocido nacional o internacionalmente (criterio de selección debe ser incluido) Publicaciones sobre tí en una publicación principal profesional relacionada a tu trabajo. Evidencia de tu participación, individualmente o en panel, como juez del trabajo de otros en tu área Evidencia de tus contribuciones originales de gran significancia en tu área, científicas, escolares, artísticas, deportivas, o relacionadas con negocios Evidencia de tu autoría de artículos educativos en tu área en publicaciones profesionales u otros medios informativos Evidencia de que has estado empleado en una posición crítica para organizaciones o establecimientos que tinene distinguida reputación Evidencia de has obtenido un alto salario u otra remuneración significativamente alta por tus servicios en comparación con otros en tu área. El BCIS fuertemente recomienda cartas de recomendación de fuentes creíbles que sirvan de evidencia de cómo has sobresalido en tu área. Las cartas también deben describir tus habilidades y logros en tu área. Tu empleador también debe proporcionar una descripción de la naturaleza e importancia de tus deberes y por qué la posición requiere de los servicios de un individuo con habilidades extraordinarias. Requerimientos para clasificación como investigador sobresaliente (EB1-2) Para poder establecer que calificas como un investagor o profesor sobresaliente, el BCIS requiere evidencia de por lo menos dos de lo siguiente: Documentación de recibimiento de premios principales por logros sobresalientes en el área académica (criterio de selección debe ser incluido) Documentación de membresía en asociaciones en el área académica que requiere de logros sobresalientes de sus miembros (se debe incluir criterio de selección) Material publicado en publicaciones profesionales escritos por otros sobre tu trabajao en el área académica. Tal material debe incluir título, fecha y autor del mateira, y cualquier traducción necesaria. Evidencia de tu particiapación, individualmente o en panel, como juez de la obra de otros en tu misma área académica. Evidencia de tus contribuciones científicas o escolares originales al área académica. Evidencia de tu autoría de libros o artículos escolares (en diarios escolares con circulacion internacional) en el área académica. Adicionalmente, tu deberás establecer que posees por lo menos tres años de experiencia en investigación o pedagogía. Esta experiencia puede incluir tiempo que pasastes para lograr un diplomado avanzado siempre y cuando al adquirir el diplomado, y si la invesigación realizada mientras trabajabas para tu diplomado haya sido reconocida dentro del área académica como sobresaliente. Cartas de tus consejeros académicos o previos empleadores deberán ser utilizadas para confirmar tus contribuciones a tu área. Requerimientos para clasificación como gerente multinacional o ejecutivo (EB1-3) Para poder calificar como gerente multinacional o ejecutivo, debes haber sido empleado con el empleador solicitante o compañía afiliada en el extranjero por lo menos por un año completo en los tres años inmediatamente previos a tu empleo en EEUU en capacidad ejecutiva o gerencial. La posición permanente con el empleador estadounidense también debe ser en un nivel ejecutivo o gerencial. Esta clasificación de visa inmigrante es similar a la categoía de visa no-inmigrante L-1A, con la excepción que la opción de inmigrante (residencia permanente) requiere que el empleado haya llenado una posición gerencial o ejecutiva con la compañía en el extranjero al igual que en EEUU. La definición del BCIS de "gerente" incluye las responsabilidades gerenciales tradicionales (e.g. supervisión de personal profesional, autoridad sobre decisiones de personal, responsabilidad de presupuesto y planificación de aspectos de operación, etc.) Las regulaciones del BCIS también toman en consideración el rol de gerentes "funcionales" que manejan una función esencial dentro de la organización y ejercen dirección sobre las operaciones diarias de actividades o funciones sobre las cuales tienen responsabilidades. Regresar Arriba 5) Tengo restricciones de viaje mientras mi "tarjeta verde" esta siendo procesada? Durante los primeros dos paso del proceso de visa inmigrante (certificación laboral y petición de visa inmigrante) un no-inmigrante H o L puede continuar viajando en una visa no-inmigrante válida H o L. Durante el proceso de ajuste de estatus (AOS) en EEUU, empleados H-1B o L-1 (y sus familiares derivados) pueden continuar viajando en su visa H o L válida O puede viajar por medio del permiso temporal de viajes del BCIS ("advanced parole"). Mientras el AOS esté pendiente, un no-inmigrante H-1B o L-1 puede obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD) para continuar trabajndo para su empleador patrocinante después de la expiración de su petición de visa H o L, o trabajar para un empleador que no sea el empleador patrocinante. (Toma en cuenta que una aplicación de residente permanente no es "portatil" a otor empleador hasta seis meses después de haber solicitado el AOS). Mientras el AOS está pendiente, miembros de familia pueden trabajar después de ser otorgados un EAD. Si el aplicante principal o miembro de familia trabaja con un EAD, él o ella ya no mantendrá un estatus no-inmigrante (H-1B, H-1, L-1, L-2) y ya no podrá tutilizar la visa H o L para reingresar a EEUU. Individuos que trabajen con el EAD para otro empleador y miembros familiares dependientes en estatus H-4 o L-2 que trabajen después de ser otorgados un EAD deberán obtener un "advanced parole" para viajar fuera de EEUU. Si individuos en esta situación salen de EEUU sin un "advanced parole," el BCIS considerará sus aplicaciones AOS "abandonadas". Si puedes reingresar a EEUU en otor estatus, debes solicitar una nueva aplicación AOS y documentación de apoyo para re-iniciar el proceso del AOS. Empleados con visas E, TN, u O (y sus miembros familiares derivados) que soliciten aplicaciones AOS pueden viajar UNICAMENTE con advanced paroles; no pueden viajar con sus visas no-inmigrantes. Los advanced paroles deben ser obtenidos antes de salir de EEUU. El BCIS considera el salir de EEUU sin advanced parole como abandonamiento del AOS. Tiempos de procesación para advanced paroles son de aproximadamente tres meses. Debido a esto, hay un periodo de aproximadamente tres meses después de solicitar la aplicación AOS y el advanced parole durante el cual los aplicantes para AOS, previamente en estatus E, TN, u O no pueden viajar. Mientras el AOS está pendiente, previos no-inmigrantes E, TN, u O y sus miembros de familia derivados (todos considerados ahora como aplicantes para ajustes) pueden obtener EAD. Regresar Arriba 6) Puedo incluir a mi esposo(a) e hijos dependientes al procesar mi tarjeta verde? Sí, tu esposo/a e hijos solteros menores de 21 pueden ser incluidos contigo. Si tienes un hijo/a de 18 años de edad o major, debes notificar a Kuck Casablanca LLC -- The Immigration Law Firm inmediatamente para poder tomar las medidas necesarias para asegurar de que ellos seán incluidos en el proceso de "tarjeta verde" antes de cumplir 21 años de edad. Regresar Arriba 7) Qué documentos necesito proveer para el procesamiento de Ajuste de Estatus (AOS)? Debes presentar lo siguiente para tí y cada miembro de tu familia: Partida de Nacimiento: Ésta debe de estar en "formato largo" con el nombre de AMBOS padres por cada aplicante con una traducción en inglés (ver más información abajo sobre partidas de nacimiento) Acta de Matrimonio, si aplicable.POR FAVOR TOMAR EN CUENTA: SI no estás casado(a) en este momento pero tienes la intención de hacerlo en los próximos años, está en tu mejor interés casarte ANTES de convertirte en residente premanente de EEUU, para que tu esposo(a) pueda inmigrar contigo. Declaración de divorcio o certificado de muerte para matrimonios previos, si aplica. Documentos de exámenes médicos completados por un médico aprobado por el BCIS, incluyendo evidencia de ciertas vacunas (Paperas, Sarampión, Rubiola, Polio, Toxoids del tétanos y de la difteria, Pertussis, Influenza tipo B, Hapatitis B, Varicela, Tipo B de la gripe de Haemophilus, Pneurnococcal, etc.) Si no has recibido estas vacunas previamente, o no puedes proporcionar información de tu historial de inmunización, por favor consulta a tu médico personal. Copias de todos tus documentos de inmigración previos cubriendo todos los periodos de estadía en EEUU. Esto incluye pero no se limita a: Formularios I-20 si tuvistes estatus F-1, tarjetas de EAD, Formuliarios IAP-66 si tuvistes estatus J-1, notas de aprobación a peticiones no-inmigrantes previas y copias de tus tarjetas I-94 Copia completa de tu pasaporte actual incluyendo una copia de tu actual Formulario I-94 8 fotografías tipo BCIS Records criminales completos si aplican. Por favor comunícate con Kuck Casablanca LLC -- The Immigration Law Firm inmediatamente si has sido arrestado o condenado en cualquier país, ya que esto puede afectar tu elegibilidad prar residencia permanente. Regresar Arriba 8) Qué documentos neceisto para Procesamiento Consular? Deberás tener en tu posesión los siguientes documentos originales para tí y tu familia: Pasaporte Certificado de Nacimiento 4 fotografías tamaño pasaporte a color Record de vacunas si disponible Certificados policiales para cada área local en tu país de origen donde has vivido por más de seis meses desde cumplir la edad de 16 años. Adicionalmente, deberás tener un certificado policial por cada país (exceptuando tu país de origen o EEUU) donde has vivido por más de un año desde haber cumplido 16 años de edad. Finalmente, deberás tener un certificado policial de CUALQUIER país en el que has sido arrestado. Actas de Matrimonio (y decretos de divorcios o actas de defunción para cualquier previo matrimonio tuyo o de tu esposo/a, si aplica) Record militar, si aplican Una partida de nacimiento aceptable debe ser otorgada por una entidad gubernamental que contenga la siguiente información Tu nombre Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento (ciudad y país) Nombres de ambos padres En casos donde una partida de nacimiento no es disponible o no contiene suficiente información sobre el nacimiento o los padres, una declaración jurada ejecutada por cualquiera de los padres, si estos viven, u otro pariente cercano mayor que el aplicante, puede ser sometido. La declaración jurada debe aclarar: La relación entre el deponente y el aplicante Qué tan bien el deponente conoce al aplicante La fecha y lugar de nacimiento del aplicante Los nombres de ambos padres Otros hechos relacionados. La declaración jurada debe ser acompañada por un documento de una autoridad gubernamenteal competente confirmando que la partida no exise. Por favor toma en cuenta que solamente la declaración jurada no es un record conclusivo de nacimiento. Regresar Arriba

Sítio diseñado por: Molanphy Design. All Rights Reserved. Copyright Weathersby, Howard & Kuck, LLC 2003.